岗位职责：
1.负责制定和实施公司及销售团队的培训计划，提升销售团队的专业能力和业绩表现。
2.深入了解公司企业文化，设计企业文化手册，开展企业文化建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3.以 HRBP 的思想为指导，紧密结合销售业务需求，为销售团队提供专业的培训支持和人才发展建议。
4.根据公司战略和业务发展，开发新的培训课程和项目，不断提升培训的质量和效果。
5.负责培训效果的评估和反馈，及时调整培训策略，确保培训目标的达成。
6.与外部培训机构和专家保持良好的合作关系，引进先进的培训理念和方法。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2.具有 3 年以上培训管理经验，有药业行业经验者优先。
3.熟悉销售团队的培训需求和方法，具备丰富的培训课程设计和授课经验。
4.深入理解企业文化建设的重要性，能够有效推动企业文化的落地和传承。
5.具备 HRBP 的思维和能力，能够与业务部门紧密合作，提供专业的人力资源解决方案。
6.具有良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神，能够承受工作压力，能适应出差。
7.熟练使用办公软件和培训管理工具。